“全国就业与社会保障先进民营企业”
1月6日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在北京召开。全国政协副主席、全国工商联主席高云龙，人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话。
大会宣读了《关于表彰全国就业与社会保障先进民营企业、全国双爱双评先进企业工会、全国关爱员工优秀民营企业家和全国热爱企业优秀员工的决定》，江苏6家民营企业、1家企业工会、1名民营企业家和1名员工获得表彰。
沙钢荣膺“全国就业与社会保障先进民营企业”！
这张崭新的国家级名片，是沙钢人才生态建设的生动注脚。
在沙钢，你会感受到一种独特的气质——这里既有钢铁工业的磅礴力量，又涌动着人文关怀的温润细流。这种刚柔并济的特质，正源于沙钢对“人”的理解与实践：人才不是成本，而是最宝贵的资源；不是管理的对象，而是共同成长的伙伴。
筑巢：打造“强磁场”的智慧
世界钢铁的竞技场上，沙钢早已是一块闪亮的招牌。
一位毕业于知名高校的材料学博士在加入沙钢时吐露心声：“这里最吸引我的，是能将实验室里的想法变成生产线上的现实。”
近年来，沙钢大力实施“百校联动”计划，与多所高等学府构建起人才输送的“高速通道”。2025年，数百名高校毕业生加入沙钢，其中来自“双一流”高校的毕业生比例持续攀升，硕士、博士等高层次人才引进创下新高。
沙钢人力部门相关负责人表示：“我们不仅要招人，更要精准对接人才的发展预期与企业的创新需求。”
从“云端面试”的便捷，到“入职直通车”的效率，再到清晰可见的职业发展图谱，沙钢用专业与诚意，让每一位选择这里的人才感受到被重视的价值。
育土：让成长“拔节有声”
如果说引进人才是“播种”，那么培育人才就是“耕耘”。
“沙钢杯”职工职业技能大赛已成为企业内部的一大品牌。与普通竞赛不同，这里的比赛项目紧贴产业前沿，VR实景操作、智慧编程挑战、产销研实战模拟等创新赛制，让竞技场变成了练兵场。近年来，已有800余名技术能手从这里崭露头角，在更广阔的舞台上摘金夺银。
沙钢的“现代学徒制”，让每一位新入职的员工都会配备专属导师，在“传帮带”中完成从学生到职业人的蜕变。企业敢于给年轻人“压担子”，让他们在重大项目中挑大梁，在技术攻关中受锤炼，快速成长成才。
搭台：每颗星辰皆有轨道
日前，沙钢集团正式启动高级职称自主评审工作，成为全省试点中首家开展此项工作的民企。在这里，技术工人可以成长为“首席技师”，甚至荣获“全国劳动模范”；青年骨干可以通过公开竞聘走上管理岗位……科研、管理、技术、技能并行的“多通道”发展路径，彻底改变了“千军万马挤独木桥”的局面。
“在沙钢，心有多大，舞台就有多大。”这不仅是一句口号，更是无数沙钢人的切身感受。
暖心：此心安处是吾乡
人才生态的最后一环，也是最关键的一环，是“留得住”。沙钢的理解深刻而务实：既要提供有竞争力的薪酬待遇，更要营造“家”的温暖。
从“拎包入住”的人才公寓，到“想吃什么很快就能吃到”的智慧食堂；从解决子女入学难题，到考上大学后发放奖学金；从“冬送温暖、夏送清凉”的关怀，到丰富多彩的文体活动……这些细节构成了沙钢“大家庭”最朴素的“幸福感”。
一位从西北来到沙钢的青年职工笑着说：“我现在已经是‘半个’本地人了。”从气候适应到文化融入，沙钢用一张细密的“服务网”，托起了人才的安居乐业梦。
更深层次的“留”，源于价值认同与情感共鸣。在沙钢，企业与员工的关系早已超越雇佣，升华为基于共同愿景的伙伴关系。这种“双向奔赴”的情感联结，最终形成了“近者悦，远者来”的良性循环。
新征程上，沙钢正以更开放包容的姿态、更系统科学的机制、更温暖人心的文化，构建着面向未来的人才生态。
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